La loi …

La loi instaure un nouveau type de congé :
le congé Validation des Acquis de l’Expérience.

Elle ouvre un quatrième mode d'accès à la certification, à côté de la voie scolaire, de l'apprentissage, de la formation continue, en permettant la délivrance d'une certification complète sur la base de l'expérience.
C'est toute la certification qui est concernée, les diplômes, les titres homologués et les CQP (et non plus seulement certaines catégories de diplômes).
La loi de 2002, dans le prolongement de celle de juillet 1992 (V.A.P.), s'adresse à toute personne justifiant d'une activité professionnelle d'au moins trois ans dans un même champs professionnel.
La réforme du 20 septembre 2003 intensifie le rapport à la VAE, notamment pour le public de 45 ans et plus et/ou ayant bénéficié d'une expérience de plus de 20 ans.

Nos équipes à votre service pour vous accompagner...

Nous pouvons, au sein de votre entreprise, vous apporter une aide en amont de la démarche VAE pour :

• Repérer les potentiels au sein de votre entreprise,
• Construire un parcours individualisé avec chaque candidat potentiel...

Cette démarche vous permettra d'engager une réflexion sur la mise en place de votre plan de formation et sur la gestion des emplois, des compétences et des carrières au sein de votre organisation.
Le réseau des Greta et des Université de la région Auvergne seront vos interlocuteurs privilégiés pour ces missions d'accueil, d'information, de conseil, d'accompagnement...

Pourquoi choisir la VAE de L'éducation Nationale ?

Un diplôme de l'Education nationale, c'est :

• Une reconnaissance de valeur nationale
• Une référence incontestable en termes de savoirs, de savoir-faire et de compétences.
• La garantie officielle d'une culture générale et professionnelle

Le partenariat Education nationale - Entreprise, c'est :

• La construction ou la rénovation des référentiels des diplômes en collaboration avec les professionnels et à leur initiative
• La délivrance d'un diplôme sur la base du référentiel par un jury mixte d'enseignants et de professionnels

Quels impacts pouvez vous attendre de cette démarche ?
La valorisation de l'image de votre entreprise :

• Une perception positive de la qualification de vos salariés par vos clients.
• Une capacité accrue d'adaptation aux mutations technologiques et organisationnelles.
• Une requalification du personnel selon des exigences réglementaires et/ou dans une démarche qualité.

L'optimisation de la politique de gestion des ressources humaines :

• Une amélioration de la gestion prévisionnelle des emplois.
• Une plus grande mobilité et une pluriactivité des personnels.
• Une anticipation des difficultés de recrutement de personnels diplômés pour des postes de responsables (départs en retraites).
• Une diminution du turn-over et une fidélisation du personnel.
• Une augmentation de la productivité par une motivation et un investissement accrus.
• Un moyen de prévenir et d'aplanir les conflits entre les nouveaux et anciens salariés, (les premiers, diplômés, les seconds, peu ou pas.)
• L'accès à la formation tout au long de la vie
• Une réduction de la durée et du coût de formation des personnels, une formation mieux ciblée.

La valorisation de vos salariés :

• Une reconnaissance de leur professionnalisme.
• Un changement d'image et de statut personnel (le salarié expérimenté devient référent).

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